近些年来,探讨如何对军事绩效进行有效的预测乃至提高,是军事心理学及其相关领域的一项重中之重的工作。而核心自我评价也是近期人格特质研究的热点和新取向,国内外大量研究结果表明:工作满意度和工作绩效等工作行为变量可被核心自我评价显著预测。本研究以陆军士兵为研究对象,以问卷调查法为主要研究方法,探讨了陆军士兵军事绩效、核心自我评价、工作满意度间的关系,并为提升陆军士兵的军事绩效提供建议。考虑到军事组织的特殊性和研究工具的适用性,本研究包括两个分研究:研究一是编制陆军士兵核心自我评价问卷和陆军士兵军事绩效问卷,修订陆军士兵工作满意度问卷;研究二是利用编制和修订好的研究工具进行现场施测,对收集的数据进行统计分析,探讨陆军士兵核心自我评价、军事绩效和工作满意度之间的关系。　　研究一的结果表明,编制的陆军士兵核心自我评价问卷包括才干、集体自尊、善良、处世态度4个因子12道题目,该问卷具有良好的结构效度、内容效度和效标关联效度,问卷内部一致性系数为0.959,各因子的内部一致性系数为0.757-0.894,问卷题项有较好的鉴别力和通俗性;编制的陆军士兵军事绩效问卷包含军事技能、工作表现、作风纪律和内部关系4个因子32道题目,该问卷也同样具备较好效度指标,问卷的内部一致性系数为0.954,各因子的内部一致性系数为0.797-0.888,问卷的题项也具有良好的鉴别力和通俗性;修订后的陆军士兵工作满意度问卷的重测信度为0.834,内部一致性系数为0.931。因此编制和修订的问卷可以用于进一步的研究。　　在研究二中,将编制和修订好的研究工具在兰州军区驻甘肃、青海、新疆三地陆军部队随机抽取的10个连队(1个机关直属单位和3个基层单位)进行正式施测。共发放问卷500份,收回500份,剔除漏答、有规律作答、字迹模糊不清等无效问卷后共获得问卷476份,有效率为95.2％。研究对象皆为男性,平均年龄为24.55±4.36岁。对收集的数据进行统计分析,结果显示:　　1.陆军士兵的核心自我评价与军事绩效呈显著的正相关,相关系数为0.560,P<0.01;陆军士兵的核心自我评价与工作满意度也呈显著的正相关,相关系数为0.600,P<0.01;陆军士兵的军事绩效与工作满意度呈显著的正相关,相关系数为0.582,P<0.01;　　2.陆军士兵的核心自我评价对军事绩效存在正向促进作用,路径系数0.341,P<0.001;陆军士兵的工作满意度对军事绩效具有正向促进作用,路径系数为0.394,P<0.001;陆军士兵的核心自我评价对工作满意度存在正向促进作用,路径系数为0.743,P<0.001;　　3.陆军士兵的工作满意度在陆军士兵的核心自我评价和军事绩效中起着部分中介作用。