随着就业体制的深入改革，大学生就业压力开益凸现，由此而引起的焦虑、抑郁等负性情绪更加严重，所以，有必要关注大学生的就业压力，用科学的研究指导大学生就业，缓解就业压力，从而保证大学生们的身心健康。自我效能感作为自我调节的重要变量，越来越多的研究证明了它对于压力的影响作用，以及它在压力与情绪之间的中介作用。鉴于此，本研究就择业自我效能感与就业压力、焦虑三者关系展开系统的研究、进行翔实的论证，以期在现有的理论基础上得到可靠的数据支持。并为学校的就业辅导提供依据。 研究目的：本研究通过对三类高校毕业生的就业压力、职业决策自我效能感和焦虑状况的考察，探讨大学毕业生的就业压力和职业决策自我效能感、焦虑水平的关系，以及三者之问的影响模型。 研究方法：本研究采用访谈法和问卷法，考察了本科院校、高职类院校和独立院校大学毕业生的就业压力、职业决策自我效能感和焦虑。采用随机抽样的方法，共选取有效样本654名，以《大学生就业压力量表》、《职业决策自我效能感量表》和《特质一焦虑量表》三个量表为测量工具，通过描述性统计、多因素方差分析、相关分析及Amos技术对数据进行分析处理。 研究结果表明： l.大学毕业生就业压力、和焦虑水平中等偏高，大学生职业决策自我效能感处于中等水平。 2.就业压力和焦虑水平显著正相关，职业决策自我效能感和焦虑显著负相关，就业压力和职业决策自我效能感显著负相关那。 3.职业决策自我效能感对焦虑产生直接的影响：就业压力可以直接影响焦虑水平，同时也可以经有职业决策自我效能感中介影响焦虑水平，职业决策自我效能感在就业压力和焦虑之问起着部分中介作用。