【摘 要】
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随着知识经济时代的来临,重视知识、重视人才、重视能力培养、终身学习成为新时 代企业实破生存空间、寻求发展的重要管理策略.学习型组织正是这样一种把学习一人的天性与工
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随着知识经济时代的来临,重视知识、重视人才、重视能力培养、终身学习成为新时 代企业实破生存空间、寻求发展的重要管理策略.学习型组织正是这样一种把学习一人的天性与工作系统、持续和有机地结合在一起的型组织管理模式.该论文就是在深入探索学习型组织管理的精髓的基础上,就煤矿企业生产经营过程中存在的问题进行了剖析,把学习和创新意识真正融入到企业发展的全过程.从现有组织结构出发,通过有断的组织修炼和机构变革,力图探索一条较符合煤矿实际的组织运行机制,使煤矿企业在进行公司化改造的过程中,逐渐建立一种智能化、有机的新型组织,以适应迅速变化的市场环境.
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