上世纪八十年代国内劳动争议仲裁被恢复，到今天已经有了三十年多年的发展历史。对其发展过程进行分析可以发现，九十年代的劳动争议仲裁中的不足开始被人们所关注。为了能够促使劳动争议仲裁能够更好的解决问题，社会各界开始呼吁改进劳动仲裁，促使其各方面更加完善合理，为广大劳动者的权利提供更好的保障。　　本文研究对象是临沂地区劳动争议仲裁，基于劳动争议仲裁的完善，分析劳动争议仲裁的概念，进一步通过文献资料、理论探究、结合临沂地区实际数据分析来研究新时期劳动关系现状和成因，阐述国内劳动争议仲裁的不足，以此为前提，秉着公平优先、兼顾效率的原则，明确“三方”仲裁机构的职责划分，创新劳动仲裁工作思路，完善专业性劳动争议调解机构建设，针对国内劳动争议仲裁法律体系的完善、劳动争议仲裁组织结构的调整、劳动争议仲裁流程的重新设计以及劳动争议仲裁监管等方面给出具体的方案，进而优化劳动仲裁路径，希望能够为劳动者的权利救济给出更畅通无阻的途径，这样，一方面可以对健全现行的劳动仲裁运行管理机制提供参考，另一方面也可以为促进劳动关系和谐发展提供一些思路。