随着知识经济的发展，经济全球一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，管理环境更加复杂，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。因此做好人才的吸收、培育、激励和保留工作是现代企业获得竞争优势的关键。 本文从员工流动理论知识出发，分析国有企业人才流动特点及知识型人才特点，在理论研究和调查研究的基础上，对国有科技企业C公司进行问卷调查，共收到有效问卷82份，将收集的相关数据，采用SPSS进行均值计算、方差分析，并运用相关分析和回归分析，分析、研究影响C公司人才流动的因素。对调查数据进行分析后，得出结论：工作满意度、组织承诺和外部工作机会的主观感知对离职意愿有显著预测能力。员工工作满意度越高，组织承诺越高，离职意愿越低，而对外部工作机会的认知越高，则离职意愿越高。另外，在年龄、任职年限、学历和职位等具有不同属性员工的对工作满意度及组织承诺具有显著性差异。最后，根据实证研究的主要结论，从公司总体策略及不同属性员工针对性策略两个方面提出C公司留用人才的建议，同时提出国有企业留用知识人才的一般建议。