国家“十二五”规划明确指出,推进农业现代化,加快社会主义新农村建设是今后五年经济社会发展的十大任务之一。近年来,我国农业发展迅速,农村经济结构不断优化,农民生活水平不断提高。然而,与发达国家的现代农业相比,我国的农业水平仍旧处于现代农业初级阶段,农业科技人才和管理人才相对匮乏。专业人才的不足直接影响农业产业结构的调整,严重制约农业现代化进程。解决其问题有赖于专业技术人才和管理人才的积极参与,而引导大量农林高校毕业生充实到涉农领域,是一种比较有效的解决途径。因此,从我国建设现代农业的实践出发,研究如何吸引具备专业知识的农林高校毕业生就业于涉农领域,使其成为现代农业发展亟需的农业人力资本就显得尤为重要。本文运用文献研究法,将定性分析与定量分析相结合、理论和实际相结合,在人力资本理论、劳动力供求理论、诱致性技术与制度变迁理论等文献和观点的理解基础上借鉴国内外研究成果,从农林高校毕业生涉农领域就业率、就业流向及现行举措三方面对我国农林高校毕业生涉农领域就业现状进行分析,揭示了目前农林高校毕业生涉农领域就业存在的门题,从政策制度、社会环境、农林高校、用人单位、学生自身五个角度出发对存在问题的原因进行系统分析。以某林业大学毕业生到涉农领域就业情况为例,运用模糊数学综合评判理论建立评判模型,通过SWOT综合分析法对农林高校毕业生涉农领域就业问题进行概括性的描述和特点分析,帮助毕业生趋利避害,发挥自身的优势,进而对农林高校毕业生涉农领域就业模式进行构建,并提出相应的保障措施,对实现农林高校毕业生转化成发展现代农业亟需的有效人力资本,从而促进农业发展乃至国民经济发展具有重要意义。