在经济全球化的发展过程中,科技创新已经成为国家和组织竞争力的关键因素。对企业而言,创新的实现依赖于创新型人才创造能力的发挥。因此,创新型科技人才是企业创新的重要资源。对于作为国有经济重要主导力量的国有企业而言,深化改革自主创新提高竞争力的关键一环就是创新型科技人才的培养与开发,这对于提升企业创新能力具有基础性和决定性的意义。胜任特征模型是较新的人员评测工具和方法,虽然国内外已有许多学者关注科技人才胜任特征,但鲜有关注科技人才创新性的研究.构建国有企业创新型科技人才的胜任特征模型有助于做好国有企业科技人才的培养和选拔工作。　　 本文以一家国有大中型企业—CS集团为背景,以集团下属工业企业、商贸公司和科研院所的科技带头人和高层经营者为调研对象,采取访谈法、专家评定法与问卷调查法相结合的研究方法,从分析创新型科技人才的行为模式入手,挖掘这类人才的特任特征。　　 研究步骤是:首先,通过开放式访谈法,访谈了20名CS集团科技带头人,经过归纳整理后,得出28项有共性的初步胜任特征因子,形成预调查问卷;其次,通过专家评定法,由30名主管科技的企业副总填写预调查问卷,进行筛选和相关性剔除,得出10项胜任特征因子;再次,通过问卷调查法,对10项胜任特征因子进行行为描述验证。参与人数142人,验证行为描述是否与胜任特征相一致。最终,得到CS集团公司创新型科技人员初步胜任特征模型。　　 结论是:CS集团的创新型科技人才胜任特征模型由三个维度的因子支撑,其一是组织认同维度,包括团队协作、工作责任感两项因子;其二是人格特质维度,包括进取心、创新思维、做事严谨度三项因子;其三是知识能力维度,包括学习能力、逻辑思维能力、实践经验积累三项因子。　　 最后,在对胜任特征因子进行逐项分析的基础上,提出了基于三个维度的创新型科技人才发展途径,期望对国有企业和组织中科技人才的培养和开发有所借鉴。