通过对员工开展持续的有针对性的培训活动,不断提升员工的各项业务技能和综合素质,是公共部门实现自身各级发展目标的有效途径。阜阳海事局作为一家副县级建制的事业单位,承担着对辖区水域进行行政执法的职责。对阜阳海事局而言,教育培训是加强人力资源开发,加强人才队伍建设的重要内容。本文共从五个部分进行阐述分析。第一部分是绪论,主要介绍论文课题研究的背景、研究的目的和意义、国内外对公共部门人员培训研究的现状以及研究的内容和方法。第二部分是公共部门培训的基本概念和理论,主要介绍公共部门人员培训的相关概念、基本流程及重点理论,为本文在最后提出解决对策提供理论支持。第三部分主要介绍阜阳海事局员工培训的现状及近年来取得的成绩。第四部分对阜阳海事局员工培训存在的问题及问题成因进行了详细阐述。第五部分是阜阳海事局员工培训问题的对策,即在前面章节的现状、问题阐述和原因分析的基础上,对阜阳海事局员工培训面临的问题提出行之有效的对策和建议。