伴随改革开放和工业化、城镇化进程，我国出现了一支新型劳动大军——农民工。农民工群体的出现给我国经济社会发展带来很大的影响和冲击：一方面，农民工成为推动我国经济社会发展的新的重要力量;另一方面，与之相伴又产生了所谓农民工问题，这其中，农民工工资问题尤为引人注目。本文以农民工工资为研究对象，目的就是从理论上分析农民工工资状况，指出农民工工资存在的问题并分析造成这些问题的因为，进而提出解决农民工工资问题的思路和对策。　　 本文的基本思路是，以马克思主义工资理论为指导，借鉴西方经济学有关工资理论，以我国正处于改革开放和工业化、城市化进程为时代背景，全面分析我国农民工工资所处状况，指出农民工工资存在的问题并分析造成这些问题的原因，进而从维护农民工利益出发，提出解决农民工工资问题的对策建议。全文共分四章：　　 第一章是绪论。本章阐述了本文问题提出的现实背景、研究的理论意义和实践意义、研究现状、研究思路、基本结构以及研究方法等，并规定了本文研究的基本范畴和概念。　　 第二章工资相关理论概述。本章的任务和目的是为全文提供理论基础。本章包括六节，分别对不同历史条件下的工资理论进行了回顾。这些理论主要有古典经济学工资理论、新古典经济学工资理论、劳动力市场歧视理论、现代工资理论、马克思主义工资理论、刘易斯工资理论等。　　 第三章对农民工工资的现实状况进行考察，指出农民工工资存在的主要问题并分析造成这些问题的因为。本章包括三节，第一节对农民工工资的基本情况进行全景式描述，第二节指出农民工工资面临的主要问题并运用第二章所阐述的工资理论对造成这些问题的因为进行分析，第三节指出农民工工资问题所造成的各种影响，从而说明解决农民工工资问题的必要性和意义。　　 第四章是解决农民工工资问题的对策研究。本章在第三章的基础上，运用工资理论分析解决农民工工资问题的思路和策略。该章是全文的结论和归宿。　　 本文认为，农民工工资总体呈增长趋势，但也面临着一系列问题，主要是工资水平偏低、同工不同酬和工资拖欠，造成这些问题的因为既有农民工劳动力市场的因为，如分割的劳动力市场、庞大的农民工供给等，也有政府管理、企业观念、农民工自身素质不高等方面的因为。从这些因为出发，为了解决农民工工资问题，本文分别从政府宏观调控的角度、企业社会责任的角度和农民工角度提出了相应的政策建议。