就业乃民生之本,农民工的就业问题将直接影响到我国就业的整体状况,不仅影响我国新农村建设和农民工增收问题,还直接关系到我国经济可持续发展和社会的稳定。目前,广西拥有数百万农民工,其中大部分农民工都是从事第二、三产业中偏体力方面的工作,就业环境较差且就业能力提升空间小。随着经济的快速发展、产业结构的不断升级以及资本有机构成逐步提高,就业能力不足的农民工难以适应岗位的要求,这一现象将必然影响到我国农村剩余劳动力的转移和城镇化建设,也影响到农村家庭通过外出就业提高收入的目的。因此,分析农民工就业能力,找出存在的问题,并提出相应的对策和建议具有非常重要的现实意义。　　本文在研究农民工就业能力评价相关文献的基础上,以农户行为理论、社会资本理论和模糊综合分析法等为基础设计农民工就业能力评价体系。运用问卷调查法、深入访谈等方法在广西三个经济区域中随机挑选的南宁、百色和贺州三个地级市进行走访和随机发放调查问卷,通过对农民工和用人单位的双向调查搜集广西农民工就业能力相关资料。应用农民工就业评价体系,采用李克特五分量表法和专家打分法对广西农民工就业能力做出评价,得出广西农民工的就业能力为2.47605分(总分为5分),处于较弱的水平。通过评价结果分析发现广西农民工就业能力较低的根源主要有职业技能培训参与度较低影响获取知识技能的能力;法律意识淡薄影响法律运用能力;纯收入的减少影响个人资本的提升;劳动强度大、工作时间长影响获取知识技能的能力;就近工作影响获取社会资本的能力;就业渠道单一影响获取社会资本的能力,并以此为依据提出要完善技能培训,提高农民工人力资本存量;完善相关政策,保障农民工就业能力持续增长;完善社会支持,为农民工就业减负和增能等建议和对策,提高广西农民工的就业能力。