近年来，大多企业都面临着内部人才的大幅流失以及外部市场人才招聘困难的双重难题，为此，企业越来越关注员工满意度这一课题。自1935年Hoppock提出工作满意度概念以来，相关的研究层出不穷且已成体系。它们均以公平理论、双因素理论等为理论基础，以工作环境，上下级同事关系等为研究切入点，逐步深入的考察其与员工工作满意度的关系。然而，关于其中最为关键的影响因素“收入”对工作满意度影响的研究却很少，仅是在某些领域或者职业范围内出现一些零星的研究。因此，本文从收入这一主要影响因素出发，在全社会范围内研究其对工作满意度的影响，具有一定的理论和现实意义。　　本文在进行该问题研究时参考了收入与个人主观幸福感关系的相关研究。目前，研究者们在对主观幸福感进行研究时，得出了较为一般性的结论，即收入会对个人的主观幸福感造成一定的影响，但具体影响程度及影响机制各有不同。那么收入与工作满意度的关系是否也是如此？本文将基于绝对收入、相对收入双重视角，对该问题进行深入研究。在提出绝对收入、相对收入对工作满意度影响的研究假设后，利用《中国综合社会调查》（cgss2008）数据建立实证模型，进行实证分析，并按照户籍、收入、最高受教育程度对其进行分群检验和分析。　　本文通过对《中国综合社会调查》（cgss2008）数据实证分析和探索基础上得出结论：绝对收入与工作满满意度之间并没有显著稳定的相关关系；相对收入无论以何种方法度量，都与工作满意度成显著并且稳定的正相关关系；且部分人口统计学变量对工作满意度也具有显著影响；并利用人口统计学变量对所得结果进行分层检验；最后，对本文得出的研究结果进行综合并对未来研究进行了展望。