孔子、孟子、荀子作为先秦儒家的主要代表人物,都十分强调人才的重要性,认为"为政在人",主张"贤人政治",并从不同角度论述了人才的社会作用.先秦儒家学者十分强调用人中察审考核的重要性.贤才被选拔出来授予一定的职位之后,其贤能程度是否真正与其等级地位相当,需要进一步的考察.对于做出政绩的贤才要奖励,对于没有政绩、不称职的官员则要惩罚,甚至撤职."能上能下,赏罚分明"的思想是先秦儒家人才管理思想中的重要一环.在先秦儒家的人才管理思想中,对领导者的素质也提出了许多要求.他们认为,领导者只有以身作则,率先垂范,居上廉正,严于律己,体贴群臣,并秉承"无为而治"的原则,才能将管理工作做到最好.然而在强调"举贤"的同时,先秦儒家又主张"贵贱有等"、"亲者先贵";在人才的培养过程中,不重视以生产劳动为主的社会实践活动,重点培养为政治国的政治人才,这些都反映了其人才管理思想的局限性和"尚贤"的不彻底性.先秦儒家学者"举贤用能"、"为政在人"的人才管理思想,对后世产生深远影响,其德才兼备的人才标准以及在人才培养、识别、选用、管理诸方面的主张,对于今天的政权建设、企业管理仍有重要的借鉴意义.