我国自独立董事制度建立以来，至今已有十几年的历史了，在这段时间里，理论界和实务界关于独立董事制度的争论始终没有停止过，在国际上，“安然事件”、“世通事件”的发生致使美国对独立董事制度一度产生怀疑，在国内，很多公司被大股东掏空，独立董事被称为“花瓶董事”、“摆设”的现象也屡见不鲜，这引起国内众多学者对独立董事制度地极大关注。但是，不可置疑的是，独立董事制度在我国的公司治理中的确起到了一定的作用，例如监督经理层、保护中小股东利益不被大股东侵害、为公司发展出谋划策以及为公司提供各种资源等。从以往的研究来看，国内外的研究多数集中于独立董事的比例、薪酬以及人力资本等方面，对于独立董事社会资本则提及甚少，在我国现行的市场经济条件下，作为非市场机制的社会资本在我国仍占据重要地位，鉴于此，本文尝试从社会资本角度研究独立董事与公司绩效的相关性。　　本文以委托代理理论、资源提供理论和社会资本理论为基础进行理论分析，提出假设，选取我国2008-2010年深沪两市627家上市公司为研究样本，通过线性相关分析和多元线性回归分析方法研究独立董事社会资本与公司绩效的相关性，本文结论如下:①独立董事的从业年龄与公司绩效正相关，从业年龄较大的独立董事拥有丰富的社会资本，可以为公司提供更多的资源和信息，进而提高公司绩效;②独立董事学历与公司绩效呈正相关关系，相比学历低的独立董事，高学历的独立董事能为公司带来更好的绩效;③独立董事的纵向关系网络和政治身份呈不显著的负相关，独立董事纵向关系网络和政治身份并没有达到预期期望;④独立董事的横向关系网络与公司绩效正相关;⑤独立董事金融背景与公司绩效显著正相关，具有金融背景的独立董事能为公司带来更好的绩效;⑥独立董事的声誉水平与公司绩效正相关。　　结合研究所得结论，提出以下政策建议:①公司应合理配置具有不同社会资本的独立董事，促进独立董事职能的发挥;②对于独立董事自身而言，要不断丰富自己的社会资本，使其在量和质上都有显著提高;③公司应该规避和减少社会资本带来的消极影响。