本文将根据济南市公安局警察工作满意度为基础进行实证调研,再以明尼苏达工作满意度表为基础,再结合期望理论、层次理论和双因素理论进行《济南市公安局警察工作满意度调查问卷》的制定工作。为保障调研的科学性和全面性,本文将运用问卷调查、工作访谈,以及文献梳理等方式来进行实地调研。在调研过程中,也会结合日常经历和任职期间的真实感受来完成济南市公安民警工作满意度调查。本文对于工作满意度调查主要从以下几个因素着手,分别是日常工作内容、工资福利待遇、社会评价、个人发展、工作关系等。只有发现问题,才能够很好的解决问题。本次调研共计发出调研问卷表323份,回收问卷307份,其中有效问卷300份。问卷依据以上5个因素为中心,共制定题目23道,该问卷主要为调查济南市公安局警察工作满意度提供实践依据和数据支持。通过调研结果分析可知,影响济南市公安民警工作满意度的最大的两个因素分别是“工作压力过于繁重”和“工资福利待遇低”,而导致这俩因素出现的主要原因,是由于非警务活动量过大,以及回报报酬率过低。针对此类情况,济南市公安局应该减少非警务活动数量,并对当地民警提供福利。通过调查发现济南公安局民警在考虑问题都是从实际出发,提出的意见一针见血,能够有利于相关部门制定相关决策提供参考意见。