在对一个国家、地区或企业的人力资源进行开发与管理的过程中，对人力资源的配置，对人力资源结构的调整是一项经常性的工作，其目的就是要使人力资源开发、管理、利用、储备，以及人力资源向人力资本转化等方面主动适应社会发展，以达到优势互补、动态适应经济建设的需要。　　 在我省加强区域合作的经济发展趋势下，提出了冀东经济区的发展理念，通过重点发展，有效的融入京津冀合作圈。然而纵观其在资源短缺和资本短缺的约束条件下，但同时却拥有丰富的劳动力资源。如何把人力资源的优化配置与区域间经济协调发展、人力资源的区域整合问题，目前仍鲜有研究。因此本文利用理论分析与实证分析相结合的方法，较为深入探讨上述问题，研究冀东经济区的人力资源配置现状是否与其产业结构发展相适应，从而进一步进行优化配置。　　 论文首先介绍了人力资源优化配置与经济增长间关系的相关背景及其国内外研究现状，其次对现阶段冀东经济区人力资源配置的情况，通过各组数据的对比分析的研究，归纳总结现有人力资源配置是否能够和经济发展水平、区域间的产业整合相适应，通过研究发现问题主要体现在：总量配置上供过于求，就业形势严峻；人力资源就业结构变化滞后；人力资源配置结构失衡，第一产业从业人员比重偏高，第二三产业从业人员比重低；教育投入不足，导致人力资源个体素质不高。同时分析问题产生原因提出了相关对策建议：冀东经济区的人力资源优化整合政策；实现人力资源优化配置的制衡机制；促进区域间人口流动；加大教育投资；建立统一的城乡劳动力市场等。人力资源