独立学院作为国家高等教育快速发展的产物，承担着重要的人才培养任务，向社会输送了大量人才。同时，在社会经济如此严峻的就业形势下，独立学院毕业生就业问题就更加复杂和凸显，研究独立学院就业服务对促进独立学院大学生就业有着至关重要的作用。如何使独立学院毕业生在社会市场经济发展的新常态下适应人才市场需求，必须从专业能力、综合素质、实践经验、心理问题等多方面进行提高。深入探索独立学院大学生“就业难、难就业”及“不就业”就业问题，是独立学院在转型时期必须思考、解决的重要问题之一，对独立学院长远发展具有深远意义。　　本文以甘肃省西北师范大学知行学院为例，针对西北师范大学知行学院独立学院转型发展需要进行就业服务研究，落脚在可操作性的实际对策与建议上。通过查阅和整理文献资料、学院内部资料、及访谈相关学生和工作人员材料，分析目前学院就业实际状况，从总结就业服务实践经验进行深化，指出就业服务中可能存在的问题，并进行了归因分析。以组织机构建设、完善职责及规章制度、实践实训规划、重视招生、教育和就业的联动为中心，有针对性地提出了做好学院就业服务的几点科学可行的建议对策，为独立学院更加科学、合理地开展大学生就业服务提供依据，达到促进独立学院可持续发展的目标。　　本文从四个部分针对西北师范大学知行学院就业服务进行研究。第一部分：从西北师范大学知行学院就业服务的组织机构建设、学院生源特点、专业特点、以及就业服务评价4个方面进行现状阐述，并针对这些特点联系就业服务实际，总结了相关就业服务开展的情况和具体做法；第二部分：在阐述了西北师范大学知行学院具体就业服务工作的基础上，总结出就业指导、就业信息化、就业市场拓展等方面的经验；第三部分：提出就业服务在专业化水平、体系建设、就业招生和培养模式联动方面的不完善，并针对相关问题进行原因分析。第四部分：结合作者的观点，通过访谈、座谈形式，提出完善西北师范大学知行学院就业服务的建议，肯定相关结论对独立学院就业服务的促进作用。