拥有真实准确的企业绩效评价对寿险企业来说是非常重要的,这不仅能够满足各利益相关者的决策需求,同时也是企业为可持续发展做出战略计划调整的依据。用于企业绩效评价的方法很多,杜邦分析体系自产生以来就因其高度的系统性、清晰的层次性和较强的可操作性被应用于各行各业,具有更加普遍的适用性。尽管杜邦分析体系因其自身的优势已被广泛应用,但是鉴于寿险企业的经营特性,直接将其用于寿险企业绩效评价并非十分合理,不能满足寿险企业绩效评价所需。因此,如何站在寿险企业绩效评价的角度对传统杜邦体系的财务指标进行改进,并构建一套能够准确、客观地评价寿险企业绩效的综合财务分析体系就显得很有意义。本文在分析寿险企业经营特性、论述寿险企业绩效评价实践现状以及界定寿险企业绩效评价内容的基础上提出了杜邦分析体系应用于寿险企业绩效评价的必要性和重要性,随后又对传统杜邦体系用于寿险企业绩效评价的局限性进行了分析,包括:无法满足寿险企业不同利润来源贡献程度的分析,无法提供满足企业五大经营能力分析的财务指标,忽视了成本性态划分带来的影响、现金流量财务信息的分析、股东权益是否得到保障的分析以及企业可持续发展能力的分析。基于上述内容,本文重点对杜邦体系进行了改进构建,即以可持续增长率为核心指标,借鉴史密斯杜邦体系基本模型的思想,通过引入现金流量和成本性态分析,并结合传统杜邦体系的局限性对核心指标重新分解,使最终的财务指标构建体系能够全面地对寿险企业的偿债能力、营运能力、盈利能力、内部融资能力以及发展能力作出有效评价。文章最后借助将改进前后杜邦分析体系用于中国人寿2007-2013年度企业绩效评价所得结果的差异分析,得到改进后杜邦体系更加适用于寿险企业绩效评价的结论。此后,又通过将主要分解指标与行业均值对比来验证上述结论的准确性。总之,本文基于寿险企业绩效评价的角度对杜邦分析体系进行全面的改进和完善,目的就是为了使其具有更高的实用价值。