我国档案工作的评估评级活动自上世纪80年代末90年代初拉开帷幕。随着我国档案事业的不断发展,由最初的目标管理达标测评发展至今,逐渐形成档案事业发展综合评估与目标管理考评相结合的评估模式。国家档案局为了配合我国档案事业发展综合评估工作的开展,制定并且颁布了《档案事业发展综合评估办法》以及附件《档案事业发展综合评估指标体系及评分细则》。自2006年我国逐步在全国试点地区开展实施档案事业综合评估工作,至今积累了两年的实践经验。在理论与实践相结合的基础上,我们以深入分析档案事业的基本构成及内涵为基本框架,分析构建我国档案事业发展综合评估指标体系的各项影响因素,试图借鉴“社会、经济、科技三位一体”统计指标体系的经典模型,构建一套科学严谨的、符合我国国情的档案事业综合评估指标体系。　　 在本文的研究中,我们借鉴美国运筹学家、匹兹堡大学教授T.L.Satty的经典分析理论——层次分析法的基本原理,构建一套具有清晰层次结构的指标体系。通过建立比较判断矩阵,对各指标层各项指标项进行两两比较其重要性。同时,我们借鉴层次单排序的测算方法,对指标体系中各项指标项目的权重进行测算分配。最后,运用矩阵一致性检验对指标体系的权重分配进行逻辑性验证,力求构建一套科学、严谨、合理的档案事业综合评估指标体系。