目的：　　本研究通过横断面调查，了解河南省某三甲医院护士心理授权水平和组织认同感现状，并探讨两者之间的相关性，为医院管理层提供建议，使其能够从心理层面上，提高护士对医院的忠诚度和投入度，增加护理队伍的稳定性。　　方法：　　本研究的研究对象为河南省某三级甲等综合医院的护士，采用分层抽样的方法，随机抽取内、外、妇、儿、急危重症五个科室的临床一线护士共201例样本。研究工具包括研究对象的一般情况调查表、护士心理授权问卷、护士组织认同感量表，对研究对象进行横断面调查，问卷收回后，采用双人双录入法，将有效问卷数据录入SPSS17.0统计软件包进行分析处理，采用的统计学方法有描述性统计、方差分析和Pearson相关分析等。　　结果：　　1.调查对象的心理授权总分（43.36±7.55）分，其中各维度得分从高到低依次为自我效能（12.12±1.76）分、工作意义（11.44±2.31）分、自主性（10.67±2.51）分、工作影响(9.13±2.79)分;　　2.调查对象的组织认同感总分为(88.13±11.99)分;各维度得分从高到低依次为规范承诺（19.18±11.99）分、理想承诺（18.24±3.49）分、情感承诺得分为（17.93±3.65）分、经济承诺(17.55±3.09)分、机会承诺得分为(15.23±3.61)分。　　3.护士的心理授权水平与组织认同感呈正相关关系，相关系数为r=0.674，P=0.000＜0.01，其中组织认同感中的机会承诺与护士的授权水平没有相关关系r=0.068,P=0.339＞0.05。　　结论：　　护士的心理授权处于中低水平，与组织认同感显著正相关，提示我们应该采取有效的授权措施，增进护士对医院的认同感，以便更好的稳定护理队伍。