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全球来看，呼吁增加企业领导层中高层女性的诉求不断增加，全球范围内的商界迎来了新一轮女权运动，各国政府也先后出台了强制女性董事配额的政策。但是，我国目前在此方面的研究很少，暂无对促进女性董事发展的支持性文件。在我国，女性董事是否能改善董事会的决策效率，提高公司治理效益，进而提升公司价值？为此，本文着重研究了女性董事特征与公司价值的关系，试图为此类研究提供一种新的经验数据。 首先，本文以我国沪深市场1070家上市A股公司为研究样本，在国泰安（CSMAR）中收集了已披露的上市公司及女性董事的特征数据。调查分析了我国女性董事在2009-2013五年间的性别比例分布情况，行业分布特征，公司规模特征以及学历分布特征。其次，本文以女性董事人数为分组标准，将研究样本分为零组别，低组别以及高组别，对零组别与低组别、零组别与高组别间进行了独立性样本T检验。最后，本文用三组回归模型对我国上市公司董事会中女性董事与公司价值的关系进行了研究，并在研究中进一步加入了女性董事的学历背景作为女性董事比例的调节变量来研究女性董事学历背景与公司价值的关系。 研究发现，不存在女性董事的公司价值要高于女性董事人数为仅为1-2人的公司价值，并且此时女性董事的比例与公司价值为显著负相关关系。当女性董事人数上升到3人及3人以上时，或者将女性董事的学历得分作为女性董事比例的调节变量加入回归方程时，这种显著的负相关关系消失，公司价值与女性董事比例不再相关。 本文研究结果表明，在我国的董事会成员结构中，女性董事人数为1-2人，女性董事比例过低的上市公司，应该多选聘具有专业素养的女性董事来改善董事会的决策效率，从而提升公司的价值。