【摘 要】
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本研究基于广泛的文献搜索，结合我国企业文化和传统文化的特点，建立起一个用于测量我国企业项目管理文化的理论框架，并据此科学地设计了问卷调查表。理论框架主要从四个层面对企
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本研究基于广泛的文献搜索，结合我国企业文化和传统文化的特点，建立起一个用于测量我国企业项目管理文化的理论框架，并据此科学地设计了问卷调查表。理论框架主要从四个层面对企业项目管理文化进行测量，每个层面下设十个指标，对应十个问题，构成问卷调查表。
本研究得出的结论有：传统文化的中庸之道对项目管理的推行不构成主要障碍，障碍主要体现在等级观念、特殊标准对待别人和团队观念差这三个方面。论文最后对我国企业推行项目管理提出相关建议。
本研究作为我国项目管理学科内的一个探索性研究，研究结果可以为其他学者的相关研究提供借鉴，从而推进项目管理本身作为一门科学的发展；另一方面，本研究也具有较强的实践意义，为在中国企业推行项目管理扫清障碍提供研究支持。
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