公务员不仅是国家重要的人才资源,作为一种职业,也是当代妇女展现其职业风采的重要渠道。新时期我国乡镇女性公务员队伍不断得到充实,这说明社会对女性的作用和能力已能普遍接受和认可,但受到各种主客观条件的影响,乡镇女性公务员在促进自我发展和实现自我价值中也存在诸多问题。乡镇女性公务员该如何应对这些发展中的困境具有重要的现实意义。本文以漳州市乡镇女性公务员的职业发展作为研究对象,以社会性别理论为基础,对乡镇女性公务员在职业发展过程存在的问题进行详细分析,并提出有针对性的对策。本文的第一部分是绪论,主要介绍本研究的背景和意义,在查阅大量相关资料的基础上,整理总结了国内外关于女性公务员的研究成果。第二部分对本研究关键性的概念“职业发展”和“乡镇女性公务员”进行明确界定。第三部分归纳总结了漳州市乡镇女性公务员职业发展的现状。第四部分从外部和内部方面分析了漳州市乡镇女性公务员存在的天花板困境、性别歧视困境、家庭性别角色困境等发展困境以及原因。第五部分针对漳州市乡镇女性公务员发展中存在的问题,指出从完善乡镇女性公务员的发展制度、打破固有性别观念、缓解家庭工作冲突等方面入手,系统地提出解决问题的对策和建议。