高校作为高层次人才培养的基地,是创造先进生产力和先进文化的摇篮。高校教师是实施科教兴国战略和人才强国战略的主力军,是具有明显知识优势、经验优势、政治优势和品格优势的特殊人才群体。构建规范、完善、有力的高校教师社会保障体系,能解除高校教师后顾之忧,激发教师的工作热情,稳定师资队伍。改革高校教师社会保障制度是深化高等教育体制改革,推动高等教育发展的历史必然。　　 本论文主要运用文献研究、综合比较、历史回顾和实证分析,研究基于高校教师职业特点及高校教师社会保障的功能,介绍了高校教师社会保障制度研究的相关理论并得出启示,提出了高校教师社会保障制度实施的依据。结合J大学自身特点,在实证调查的基础上,分析了目前高校教师社会保障制度存在的主要问题及其成因。本研究汲取了发达国家高校及国内部分高校社会保障制度改革的成功经验,对完善J大学教师社会保障制度提出若干设想。