十九大报告指出要谋民生之利,就业是民生之本,就业也是我国公民所享有的最基本的权利。残障人士就业是一个严峻的社会问题,2010年中国残障人士总数为8502万,智力障碍人数为568万,就业率仅有30.1%。山丹县C中心有残疾人93人,轻度智障青年占69%,智障人士就业率为27%。轻度智障人士属于残疾等级最低的群体,可塑性较强。该群体享受的残疾补贴最少,他们有强烈的就业需求,现如今有很多到了劳动年龄并且具备劳动能力的轻度智障青年还未能实现就业。本文是实务性研究,运用的理论是增能理论、优势视角和社会支持理论,运用的社工理念是“助人自助”。研究目的是运用社会工作专业方法帮助轻度智障青年提升就业技能,增强就业信心,改善人际交往能力实现就业。笔者运用问卷调查法、访谈法以及参与式观察法总结C中心轻度智障青年就业存在的问题有:就业岗位薪酬低,收入不稳定;缺乏就业信心,人际交往能力弱;家庭过度保护;用人单位歧视等。就业问题的成因从他们自身来说,缺乏一定的就业技能,文化水平普遍较低以及身体缺陷导致的心理障碍;从外因来看,一是家人对轻度智障青年能力认识不足;二是用人单位执行残疾人就业政策力度不够,社会对轻度智障青年的误解和偏见。总结轻度智障青年的就业需求有职业技能培训的需求;提高社会适应力的需求;提升人际交往能力的需求以及被社会接纳和尊重的需求。依据轻度智障青年的就业需求为其开展小组工作及个案工作,小组工作介入使成员激发潜能,增强自信心,在小组活动中实现自我价值,了解有关残疾人就业政策,为组员形成良好的就业观念;在个案工作中帮助案主改善对自己的不良认知,鼓励案主考取初级保健按摩师资格证,链接资源协助案主找到工作。笔者对实务过程和结果进行分析,实践证明社工介入轻度智障青年就业问题实现了实务上的成功。并提出一些建议:其一,提升轻度智障青年自身就业能力;其二,贯彻轻度智障青年就业服务理念;其三,优化社会工作者实务能力;其四,加强轻度智障青年就业的社会支持网络,包括:社会消除对轻度智障青年的歧视与偏见、政府加大对该群体就业的扶持力度。综上,我国残疾人社会工作处于起步阶段并且介入该领域的实践经验少,亟需得到新的开拓与发展。