在经济全球化的背景下,企业面临的竞争越来越激烈,相比单纯的产品质量及价格竞争,全面责任竞争已成为企业获得竞争优势的关键。同时,企业不单单是一个经济组织,也是承载着人类社会生存发展的社会组织,对整个社会经济的发展以及可持续发展有着深远的影响。企业在追求自身利益最大化的同时,如能满足各利益相关者的合理要求,承担对社会应尽的责任,就能为社会创造一个安定团结的环境,为可持续发展提供保证。理论界与实务界对企业社会责任信息披露都非常关注。过去学者们主要集中在制度环境、公司特征、公司治理等方面与企业社会责任信息披露关系的研究,而忽视高层管理者的特定作用。企业的行为战略都源自高管团队的决策,高管团队起着决定性因素,因此本文试图从高管团队的角度研究企业社会责任信息披露的问题,以寻求更多的因素,来解释企业社会责任信息披露质量。本文以高阶理论、利益相关者理论为基础,受战略领导力、社会责任战略、持续竞争力的启发,从高管团队特征这一内部因素着手,经过理论推演将高管团队特征与企业社会责任信息披露相结合,提出高管团队特征与企业社会责任信息披露之间存在相关性。本文以发布2011年企业社会责任报告的沪市上市公司为总样本,经过一系列筛选后,最终获得313家上市公司的数据作为本文的研究样本。在高管团队特征变量上本文从团队规模、年龄、教育水平、政治背景、国际化背景以及社会声誉6个方面入手,在对一系列可能影响企业社会责任信息披露的因素进行控制后,采用最小二乘法进行实证检验。研究发现：高管团队规模、政治背景、国际化背景和社会声誉与企业社会责任信息披露显著正相关；教育水平与企业社会责任信息披露正相关,但未通过显著性检验；年龄与企业社会责任信息披露负相关,但未通过显著性检验。最后本文根据研究结果,提出了如何提高企业社会责任信息披露的一些建议。