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人作为知识的重要载体,在知识经济的时代背景下也愈发成为企业保持竞争优势的关键要素。高新技术企业是知识经济时代的主导性产业,高新技术企业的发展也直接决定了新时期国家是否具有进一步参与全球化竞争能力。但是,近年来高新技术产业当中面临着员工频繁离职的情况。而且,这种情况不仅出现在发达国家,在发展中国家也很常见。因而,如何提高员工与组织的匹配度,成为理论学者研究的热点问题。基于当前的时代背景以及我国高新技术企业的现实情况的分析,本研究将研究的视角置放于高新技术企业的内部,围绕员工与企业匹配、员工工作