“新就业形态”一词最早是在党的十八届五中全会上提出的。近年来,新就业形态已经发展成为我国经济增长的新动能之一,推动了多种新型灵活用工模式的产生。其中,随着网约车司机、外卖送餐员、快递服务人员、网络主播等新业态灵活就业群体规模的不断扩大,推进了我国现有的就业结构的变革。在创造就业岗位、实现就业目标的同时,也给我国劳动保障政策和法律的设计实施、劳动力市场的规范、政府监督管理职责的实施带来了巨大的挑战。基于上述背景,本文第一部分从工作机会、工作时间、劳动报酬支付方式、生产工具的提供方式入手,分析新业态灵活就业模式的特点,并与传统就业模式进行比较。基于第一部分的研究,笔者查阅了大量文献资料,并对互联网的相关资料和新闻进行收集归纳,结合对新业态灵活就业人员的实地考察,在第二部分对新业态灵活就业人员权益保障存在的问题进行分析。目前,该群体的多项劳动权利,如休息权、平等就业权、职业安全卫生权等均易受到侵犯。因此,本文第三部分从新业态灵活就业人员与企业之间从属性弱化、企业用工不规范、维权难度大三个方面出发,分析可能造成新业态灵活就业人员劳动权益保障困境的原因。笔者认为可以从劳动关系从属性的从宽认定、平衡企业与劳动者之间的权利义务关系、畅通维权救济途径三个方面入手,进一步对新业态灵活就业人员劳动权益保障问题进行完善。故笔者在本文第四部分提出了对新业态灵活就业人员权益保障的完善建议,尝试通过多途径维护新业态灵活就业人员的合法权益。