职业健康监护制度是我国职业安全卫生法上的独有制度,它与一般的民事监护有显著的不同,其是随着劳动法的发展而来的。目前我国的职业健康监护法律制度基本形成了一个完整的体系,但是在具体法律规定上仍不健全。用人单位法律义务和监护内容方面的不足使得劳动者的职业安全卫生权难以得到有效保障,缺乏针对流动工人的职业健康监护实施细则使我国流动工人的职业健康监护工作一直处于混乱和低效率的状态中,相关处罚方面的缺陷又使得我国用人单位法律责任意识差。对比美国、英国、日本、澳大利亚等国外发达国家的职业健康监护法律制度,发现其共同的特点是赋予劳动者更多的权利、注重对劳动者的职业安全卫生培训、重视职业健康监护档案管理以及法律责任严格、实行双罚制等。对此,我国可以根据国情适当借鉴一些好的制度用于我国的职业健康监护法律法规中,这不仅有利于用人单位更好地保障劳动者的职业健康,也有利于我国更好地开展职业病防治工作。