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当前正值我国社会经济转型时期,经济的快速发展和整个社会价值观的逐渐改变,劳动关系领域相对于经济快速发展滞后,导致现时期劳动关系问题频发。企业劳动关系作为劳动关系的重要方面,其质量的高低、和谐与否不仅直接影响企业利益和劳动者个人目标的实现,而且还关系到整个国家的经济发展和社会稳定。本文从劳动关系的企业微观视角出发,将劳动关系相关理论与企业劳动关系实践相结合,通过文献回顾、问卷调查及统计分析等方法,构建企业劳动关系的评价指标体系,进而运用灰色系统理论中的灰色聚类评价法,建立企业劳动关系灰色聚类评