21世纪世界经济发展的基本特征是“知识经济”。所谓“知识经济”指在未来的社会经济发展格局中,出现的一种以高素质人力资本投入、高技术投入、专业化生产和社会化形成为依托,以创新技术和高素质教育为主导的,带动整个社会产业经济再发展的新型经济形态。人力资本作为一种独特的资本存在形式,具有边际报酬递增趋势和“外部性”的特点,在推动未来的经济发展中起着越来越重要的作用。人力资本是经济增长的源泉,发达国家的经济发展过程已经强有力的证实了人力资本对经济增长的强大拉动力,因此人类经济发展和社会进步必须通过人力资本的投资,来获得长远的高回报率。　　 河南省作为我国第一人口大省,人力资源丰富,但总体质量不高,尤其农村人力资本质量很低,这严重的导致了我省经济发展过程中的诸多问题和矛盾,极大的限制了人力资本“外部效应”的产生,造成了河南经济粗放式增长模式的转变困难,导致了人力资本边际收益递增规律的难以实现。如何提高河南省人力资本质量,改变人力资本结构与经济增长的不合理现象,开发河南丰富的人力资源,克服河南经济发展中的诸多困难,实现河南经济持续增长是目前十分重要而紧迫的任务。　　 本文以河南省人力资本为研究对象,按照“提出问题——理论分析——作用机制——实证分析——得出结论及政策建议”的逻辑思路展开,系统的分析了河南经济发展与人力资本的发展状况,并构建了河南省人力资本对经济增长的生产函数模型,对人力资本在经济增长中的作用进行计量分析,论证了人力资本“小托大式”(高智能、高技术劳动力所占比重极小)的结构与河南省经济增长之间的诸多结构性矛盾,得出以下基本结论:河南省人力资本对经济增长具有显著影响,但人力资本对经济增长的贡献远低于物质资本对经济增长的贡献,人力资本投资对促进河南省经济增长的潜力较大,因此要使河南省投资方式从物质资本投资为主转变为人力资本与物质资本投资相协调的发展方向。