股权分置改革后，随着股权激励相关法律法规的逐步完善，我国上市公司加快了对股权激励的探索与实践。2006年我国A股上市公司中有40余家公司推出了股权激励方案，其中22家已经进入了实施阶段，这是我国上市公司股权激励实践最为活跃的一年。尽管如此，对于我国绝大多数上市公司而言，股权激励还是一个新课题。　　 股权激励的基本理论分析了股权激励的缘起与作用机制，是股权激励实践的基础。股权激励设计是股权激励实践的核心环节，成功的股权激励设计可以通过授予经营者股权，激励其更加努力地工作，在公司业绩增长后，证券市场的价值反映功能促使企业股价提升，达到经营者利益与股东利益共同增长的目的。反之，如果设计不当，股权激励则有可能达不到激励效果，甚至成为经营者牟取暴利的手段，侵害了股东的利益。　　 本文从股权激励的基本理论入手，分析了股权激励对我国上市公司完善公司治理结构、提高企业效益的现实意义，得出股权激励是解决我国上市公司全流通后日益凸现的委托一代理问题的有效途径，也是人力资本产权制度变革的必然选择；接下来，本文分析了影响股权激励设计的内部因素和外部因素，剖析了我国上市公司股权激励设计所面临的有利因素与不利因素，本文认为，法律法规的逐步健全与股权分置改革的基本完成是目前我国上市公司股权激励设计的有利因素，而上市公司治理结构的缺陷与资本市场评价机制不强是股权激励设计的难题：随后，本文探讨了股权激励的设计原则与设计要素，分析了不同要素设计所产生的不同激励效果；继而，以2006年我国A股上市公司设计的全部有效股权激励方案为样本，运用评价上市公司经营业绩的主要财务指标对我国上市公司股权激励要素设计的特点进行了统计分析；最后，本人运用本文主要研究成果并结合企业实际情况，为我国一家A股上市公司设计了一部股权激励方案。