把社会资本引入就业的分析框架是一种新的研究途径,为充分认识社会发展的内在原因提供了一个新的角度。本文首先从社会学角度出发,整合国内外学者对社会资本理论的论述,梳理出具有中国特色的社会资本理论概念和研究意义;然后在统计调查和个案访谈的基础上,分析了新生代农民工对社会资本的状况和使用情况,并以此为根据论证了新生代农民工的社会资本对其就业的影响和作用以及从中凸显的一些问题,对于新生代农民工而言,在求职时动员所有能动员的社会资本,这些社会资本会对其就业产生积极的影响作用,但与此同时,社会资本也会存在一些不可避免的弊端,有待更为完善的制度加以规范。最后探讨新生代农民工在就业过程中培育和利用社会资本的运作策略不同。主要的策略有四种:选择性建构社会关系的网络策略、社会资本互惠的交换策略、社会资本增值的策略和强关系、弱关系的策略。这四种策略在求职过程中都发挥着巨大的作用,同时也充分说明现代社会的农民工在求职过程中能发现社会资本的作用,并逐渐“理性”建构并利用自己的社会资本。