当前乡镇驻村干部激励机制设计是否科学合理,直接关系到乡镇政府效能水平高低以及行政管理水平,对我国新农村建设、化解三农问题具有十分重要的积极意义。因此,必须建立科学、完善的驻村干部激励体系,不断提高广大干部工作积极性和主动性,强化其工作使命感和职业素质,为广大农民提供更加周到、细心的指导和服务。本文采取实证研究方法,对安溪县乡镇驻村干部激励问题进行深入研究,深入分析当前乡镇驻村干部激励机制存在的问题,主要包括:驻村干部薪酬制度设计不合理、驻村干部政治晋升途径少、驻村干部教育培训制度不完备、驻村干部绩效考核不健全。进而剖析其背后的原因,安溪县乡镇驻村干部激励存在问题的原因主要包括制度层面、理念层面、操作层面。最后提出完善安溪县乡镇驻村干部激励的措施,主要包括:完善薪酬激励机制、加大对驻村干部的政治激励、完善驻村干部培训制度、完善有效的乡镇驻村干部考核办法。