自改革开放以来,中国民营企业发展迅速,民营企业的数量也不断增多,对整个中国的影响力已不可小觑。对企业而言,员工离职所带来的影响是多方面的,尤其是企业高管或其他核心员工的离职,更是会给企业带来诸多负面影响。伴随着民营企业“两权分离”制度的逐渐完善,越来越多的民营企业开始雇佣大批的职业经理人来管理公司,这些经理人一般担任企业要职,掌握着一定的权力,作为企业核心人才,其思维模式和行为模式会对其他员工产生一定的影响,其离职行为更是会给企业带来不可估量的损失。近几年频繁出现经理人离职现象,民营企业经理人离职问题尤为严重。本文力图解决中国民营企业经理人内外控人格是如何影响其离职意向这一科学问题。文章主体分为四个部分。首先,通过文献综述,梳理了内外控人格以及角色压力的研究现状,明确了以中国民营企业的经理人为研究对象。其次,以内外控人格特质理论以及角色情节理论为基础构建经理人内外控人格与角色压力、离职意向关系的研究模型。再次,基于文献构建内控人格、角色压力和离职意向等基础变量,并检验其量表的信度和效度。最后,分析经理人内外控人格与经理人离职意向之间的相互关系,验证了角色压力在经理人内外控人格与离职意向之间的中介作用。研究结果表明:(1)民营企业经理人内外控人格对离职意向具有显著负向影响;(2)经理人内外控人格对角色压力有显著负向影响;(3)经理人角色压力对离职意向有显著正向影响;(4)角色压力在经理人内外控人格与离职意向之间具有中介作用。基于以上结果,本文提出如下建议:(1)民营企业应重视人格测评技术的应用;(2)重视并采取有效措施缓解经理人角色压力是减少其离职意向的重要手段;(3)民营企业经理人应正确认知自身角色压力,提升自身管理技能,从而减少角色压力,尤其是角色冲突对离职意向的负面影响。