长期以来,我国企业承担的较高的养老保险缴费负担对企业发展造成了一定的影响,社会各界一直在探讨如何给企业减税降费,以更好支持实体经济的发展。研究员工薪酬结构与企业价值之间的影响关系是学界一直探讨的方向。在员工薪酬结构方面,职工基本养老保险作为员工薪酬结构的重要组成部分,研究其对企业价值的影响关系具有重要的现实意义。在企业价值方面,我国近几年实施的“创新驱动发展战略”表明创新将会成为科技革命时代的主旋律,企业创新能力俨然是衡量企业价值的重要一环。科技创新是企业发展的重要推动力,已经上升到国家战略层面,足以体现创新对企业发展的重要性。而企业创新包含多个方面,如组织创新、技术创新、管理创新、战略创新等。技术创新在各种创新能力中处于较核心的地位,技术创新是根本,并且带动其他方面的创新。因此本文以研究养老保险缴费比例对企业技术创新的影响关系为主题,希望能为中国养老保险改革和企业技术创新发展贡献力量。基于此,本文在中介传导效应、技术创新理论、效率工资理论、柯布道德拉斯生产函数理论、劳动力市场均衡等理论的基础上进行研究。选取2007年-2019年中国A股上市公司共8438条有效数据,手工收集357条省级行政单位法定养老保险缴费率数据,采用TOBIT回归模型进行主回归验证。在实证部分验证了养老保险缴费比例对企业技术创新能力的负向影响关系,同时验证了二者之间的影响机制,即养老保险缴费比例通过影响员工可支配收入与研发投入进而影响企业技术创新能力。影响路径1:养老保险缴费比例的减小会提高员工可支配收入,员工可支配收入的提高会增强企业技术创新能力;影响路径2:养老保险缴费比例的减少会提高研发投入;研发投入的增加会强化企业技术创新能力。基于上述两大传导路径,养老保险缴费比例的减少（提高）会提高（减少）员工可支配收入和研发投入,进而增强（弱化）企业技术创新能力。最后,本文更换回归模型为零膨胀负二项回归模型（Zero-inflated Negative Binomial,ZINB）,结论依然成立。在文章的末尾,本文在上述研究的基础上进行了总结,肯定了当前适度下调养老保险缴费比例对于企业技术创新能力的促进作用,为中国正在进行的养老保险改革提供了数据参考,进一步的支持和鼓励了当前的“减税降费”政策。最后,本文主要集中于如何优化我国养老保险缴费机制,以实现对企业技术创新能力的最大支持作用来展开,从推进养老保险缴费率降至最优费率促进科技创新、进一步深化养老金的中央调剂制度、健全多层次养老保险体系三个方面给出了政策建议。本文的创新之处主要在于两个方面。一方面过往研究多将研发投入作为企业技术创新能力的衡量指标,本文则将研发投入作为影响企业技术创新能力的中介指标。在此基础上,提出并论证了养老保险缴费比例对企业技术创新能力的两条影响路径,即养老保险缴费比例通过影响员工可支配收入和研发投入进而影响企业技术创新能力;另一方面,本文丰富了员工薪酬结构与企业价值领域的研究内容,从实证角度论证了养老保险缴费比例对企业技术创新能力的负向影响效应。本文的研究结果肯定了我国现阶段养老保险缴费比例的适度降低将在一定程度上带来企业技术创新能力的提升,支持了当前的减税降费政策。