现今，我国正处在加强对人力资源管理的关键时期，而公务员作为党政机关的人力资源，决定着党政机关行政能力水平和工作效率。为此，科学、合理、有效的公务员激励，有利于提高公务员素质，发挥公务员内在的潜能，促进公务员队伍建设，实现公共事务管理的科学化具有重大实践意义。　　本文通过介绍国内外公务员激励机制现状，分析锦州市公务员激励机制存在问题，并根据问题提出自己的对策建议。首先介绍了公务员激励机制的含义、类型及意义，以便于理解内涵，运用合理的激励方式提高行政效率。本文结合激励机制理论阐述锦州市公务员激励机制现状，分析了锦州市公务员及其工作特征，重点提出锦州市公务员激励机制存在问题，从政治、经济、思想文化三方面深入分析存在问题的原因。通过研究国外少数发达国家激励机制状况，总结成功经验及特征，得出给我们的重要启示。最后第五章根据问题及原因的分析，结合国外成功的经验启示，提出完善的对策，主要从转变公务员激励理念，健全激励制度，完善激励手段三方面提出了详细建议。论文内容从理论到实践，从我国公务员激励机制到国外公务员激励机制，再到锦州市公务员激励机制，多重比较分析，汲取各方面的成功经验，在与锦州市公务员激励机制运用实践相结合的基础上，提出了完善锦州市公务员激励机制的对策建议。