法官考核制度,是一个国家制定的对法官进行法学理论、审判技巧等方面进行考察并决定其是否从事法官职业的一系列规定的总和,1也是对法官履行职责及职业能力的考核与评价。法官考核机制是指由专门的考核机构对法官审判工作实绩和职业道德情况进行调查并作出评价的制度。2本文试图结合深圳市两级法院的实际操作,对我国的法官考核制度相关问题做相应的总结与梳理,以其能指出现存法官考核制度的弊端所在,并能对完善法官业绩考核制度有所帮助。全文由四部分组成:第一部分是对法官业绩考核制度研究的概述,主要从法官业绩考核制度的内涵、法官业绩考核制度的必要性及法官业绩考核制度的可行性三个方面进行介绍。第二部分探讨了法官业绩考核的基本内容,这一部分主要是依据深圳市两级法院的操作实践,从考核原则、考核主体及方法、考核程序、考核内容四个方面介绍的。第三部门探讨了法官业绩考核过程中存在的问题,这部分从法官业绩考核制度自身存在的问题及法官业绩考核制度在实施过程中存在的问题两个方面进行论述。第四部分探讨了法官业绩考试制度的完善,这部分主要是针对第三部分提出的问题进行解决,并借鉴美国及深圳地区的成功经验,以期能够完善我国的法官业绩考核制度。