党的十三大明确提出了要建立公务员制度。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而与社会大众联系最为密切的是基层政府公务员。基层政府公务员是国家权力最直接的执行者,是最了解群众需求的公务人员。他们的行政效率和服务水平,对国家政策的执行和目标的实现也有着直接的影响。基层政府公务员激励机制的完善,既可以保证基层政府公务员的行政执行能力,也间接保证了政府政策得到及时有效的执行贯彻。在我国公务员制度不断的改进探索中,基层政府公务员激励机制建设取得了长足的发展,但不能否认的是它仍有很大的改进空间。激励机制的不够完善制约了公务员队伍整体素质能力的提高,国家权力不能得到很好的保障、国家秩序不能得到良好的维护、人民权利不能得到真实的保护,国家政策不能得到完美的落实。这些不足也成为基层政府机构改革进展缓慢的原因,它影响了新形势下基层政府职能转变的进程,使之难以满足当前经济社会发展的现实需求,因此必须进一步完善基层政府公务员激励机制。本文针对这些问题从研究背景入手,对写作意义和相关概念进行阐述。以山西省地级市y市人力资源和社会保障局为例,主要通过纸质调查问卷的方式,深入了解矛盾形成的原因。具体分析了基层政府公务员激励机制可能存在的问题,例如激励方法的不科学、晋升机制的不完善、监管制度的不全面、考核制度的不严谨、观念理念的不合理等等。这些问题直接打击了基层政府公务员的工作积极性,进而影响了国家政策的贯彻,降低了基层政府的服务水平。本文之后通过借鉴学习国内外的先进经验,查阅国内外相关文献,针对实际调查结果,探讨提升基层政府公务员工作积极性的方法。就如何有效完善基层政府公务员激励机制加以分析,提出改善以上这些问题的建议,希望得到一套行之科学、有效、合理的考核体系,保证政府的各项工作在基层公务员的努力下得到有效的落实。