随着我国社会主义经济的进一步发展，我国的房地产行业正处在飞速发展的阶段，已经成为我国国民经济的重要支柱产业。在现代市场经济下，房地产企业人才的不良流失呈现出愈演愈烈之势，使企业连连受挫、不堪重负。如何有效的降低人才流失、留住企业的关键人才成为众多企业关注的焦点。　　本文根据调查材料和数据分析，对我国房地产企业人才流失现状及原因进行了全面的分析，并对国有和民营两种不同体制的企业进行了比较。归纳出不同体制下房地产企业人才流失的特点及产生的原因:根据人才流失对企业造成的影响和危害，提出:当优秀员工离职作为企业人力资源必需面对的一种常态时，企业必须树立正确的人力资源观，从组织战略的高度，充分认识到人才流失对企业经营的巨大风险。应根据不同企业性质用不同的方式，实施科学的人才战略，综合治理企业人才流失问题，才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展。