在信息产业蓬勃发展的今天,半导体制造业对发展信息化社会的重要性越来越显著。在国家大力推进半导体制造发展的大好形势下,各地政府、企业对半导体制造行业的投入也越来越大,众多的半导体制造企业不断涌现出来。但从国内半导体制造企业实际运作情况看,很多企业存在重生产,轻培训的现象,这对我国半导体制造的长远发展是不利和不健康的。为了推进国内半导体事业的健康发展,本文通过对国内外培训理论的研究,阐明人才对于企业,特别是半导体制造这种高科技企业发展的重要性,并指出培训是提高人才素质的重要手段和途径。本文对国内半导体制造企业在培训方面存在问题做了深入分析,提出了培训责任界定的重要性,培训内容要符合生产需求、跟上技术发展,培训效果确认的重要性,以及注重人才发展长远规划的必要性等观点。为国内半导体制造企业在开展培训方法方式上,培训体系的建立上给出自己的建议和方法。希望本文提出的观点和建议可以帮助国内的半导体制造企业,使其建立起符合自身的培训方法和体系,提高企业竞争力,为我国半导体制造事业贡献更多的力量。