干部绩效考核是国家行政机关从思想、工作能力和态度、廉洁状况等方面对所属干部进行考察和评价，并以此作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、制定工资的依据。但是，受既有宏观制度和政府组织形式的影响，传统绩效考核方式在实际运用中暴露出较多问题。譬如，考核主体仍然单一，考核内容较为抽象，考核结果易受个人意志和人际关系等因素的干扰，形成“虚假量化”等。进入大数据时代，由于大数据具有信息量大、能储存、可计算等特性，为实施干部绩效考核改革提供了可能。本文基于大数据与干部绩效考核的相关理论，以湖北省J市网上干部实绩考核系统的运用为例，全面深入地分析J市干部绩效考核的现状及困境，并通过借鉴国内外大数据实践经验，针对性地提出运用大数据完善干部绩效考核的相关决策建议。
　　研究发现，在湖北省J市运用网上干部实绩考核系统进行干部绩效考核的近十年实践中，由于信息技术使干部绩效考核能更加便捷高效、全景式展现以及公平公正，并逐渐使干部绩效考核方式从重年度考核向重平时考核转变、从定性考核向定量考核转变、从上下评价向立体评价转变，从而不仅增强了实绩评判的接收度、可行度，而且扩大了实绩评判的参与度。当然，将信息化用于干部绩效考核工作虽然取得了良好的成效，但是也产生了一些新的问题，比如考核的制度化程度有待提高、考核执行力仍需加强、技术性支撑力度较弱和信息安全性风险突出等问题。而随着大数据技术发展，大数据与干部绩效考核之间所具有的数据量化契合、过程管理契合、数据挖掘契合等机遇日益显现，国内外也产生了不少运用大数据改进干部绩效考核的经验和案例，可为本文所借鉴。通过对国内外经验案例研究，对此，提出政府部门在运用大数据进行干部绩效考核时，应该进一步完善相应的制度体系，加大政策执行力度，增强大数据技术支撑，提高政府部门及广大干部的安全意识，从而强化我国干部队伍建设，提高政府的决策和执行能力。当前，虽然面临着不少困境，但是运用大数据进行干部绩效考核仍需要不断探索。只有通过不断的进行制度改革和技术突破，方能使干部绩效考核在制度创新以及以数据记录、储存、计算和开放为核心的技术变革积累经验，为全国范围内推进运用大数据进行干部绩效考核提供案例，真正实现政府治理能力现代化。