随着近年来老龄化问题的日益严重化，在我国，由政府财政支撑的基本养老保险制度面临着日益严峻的挑战。企业年金制度作为基本养老保险的重要补充，其发展问题受到越来越多的关注。因为其发展问题不仅仅关系到我国社会保障体系的完善，同时也关系到员工退休后生活质量问题，事关社会的和谐与稳定。我国企业年金制度经过近年来的发展，虽然取得了可喜的成效，但是它要作为我国多层次养老保障体系的“第二支柱”，还有很长一段路要走。　　 企业年金制度发展过程中，涉及领域和参与主体众多，但政府、金融机构、企业以及员工，作为其核心参与主体对企业年金的发展起着至关重要的作用。所以，本文从企业年金参与主体视角的相关理论入手，结合美国401k计划成功的经验，并针对我国企业年金发展相对缓慢、覆盖率低等现状，分析各主体在年金发展过程中的角色定位、动力所在，并以泸州酒业集中发展区为例，选取部分企业和员工作为受访对象，采用访谈法，记录并探讨企业年金制度发展过程中各个主体分别存在的问题，最后基于各主体提出相关政策建议。