新创企业人力资源和网络资源对动态能力的影响研究

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【摘要】

：

本文以资源基础观、组织学习理论和动态能力观为基础,对新创企业人力资源、网络资源对动态能力的影响进行了系统、深入的研究,并构建了新创企业人力资源、网络资源对动态能力的直接影响和间接影响的理论模型。然后通过定量方法(结构方差模型)对理论模型进行检验,数据来源于对长春新创企业的调研,并采用SPSS13.0和AMOS5.0对数据进行处理。研究结论表明新创企业人力资源对动态能力有直接的影响,影响系数为0.1

【作者】

：

尹苗苗

【机构】

：

吉林大学

【发表日期】

：

2009年05期

【关键词】

：

新创企业人力资源网络资源组织学习动态能力

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