【摘 要】
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本文通过对国内外绩效考核及激励机制相关理论的回顾，分析我国成油品零售企业的管理体系，总结出适合成品油零售企业的绩效考核体系与激励机制。为了使研究能更多的结合实际，本文
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本文通过对国内外绩效考核及激励机制相关理论的回顾，分析我国成油品零售企业的管理体系，总结出适合成品油零售企业的绩效考核体系与激励机制。为了使研究能更多的结合实际，本文选取了中国石油天然气股份有限公司湖北销售分公司(以下简称湖北公司)作为案例。湖北公司以关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡(BSC)相结合的绩效考核方法，建立了不同层次的绩效考核体系。在关键绩效指标权重的确定上引入了层次分析法(AHP)。另外根据绩效考核的结果，湖北公司建立了以薪酬激励为核心，多种激励方式并存的激励机制。注重物质与精神激励、长期激励与短期激励、保健因素与激励因素之间的结合。
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