近年来,大学生就业问题成为社会关注的热点问题,随着就业人数持续增加,毕业生们面临就业的压力将越来越大。十八大中胡锦涛总书记在提出改善民生问题时特别强调了解决就业问题的重要性,而这其中大学生就业更是重中之重。为了能在激烈而残酷的就业竞争中脱颖而出,找到一份满意的工作,提升大学生就业核心竞争力是至关重要的。目前绝大多数的大学生经过多年的学习和积累,已经具备了较强的就业竞争力,但是他们中的很多人在面临就业时却得不到用人单位的关注和青睐,究其原因,很大程度上是因为他们没有满足用人单位对人才的要求,因此,我们必须知道基于用人单位招聘的视角下,大学生应该具备怎样的核心竞争力,探索出核心竞争力的内容和结构,实现供求双方相匹配,只有这样,大学生才能获得满意度高的工作。本文通过对大学生就业核心竞争力研究文献的综述,借助于人力资本理论、核心竞争力和个人核心竞争力理论较清晰地界定了大学生就业核心竞争力的内涵,并重新对大学生就业核心竞争力进行了定义,为了能更清晰的理解核心竞争力的内涵,本文对核心竞争力的相关概念进行了辨析和区分,并且阐述了大学生就业核心竞争力所具有的特性。在此基础上,综述了国内外学者对大学生就业核心竞争力结构的研究,重新对大学生就业核心竞争力的构成进行了探究,通过理论分析和专家访谈的方法构建了大学生就业核心竞争力的理论模型,并自主开发了大学生就业核心竞争力测量量表,通过问卷调查的实证方法收集相关数据,使用SPSS19和LISREL8.7统计软件并运用信度分析、探索性因子分析和验证性因子分析等方法进行了定量分析,验证了大学生就业核心竞争力的结构模型,最后利用主成分分析法对构成大学生就业核心竞争力的各个要素进行了权重的划分,得出了基于用人单位视招聘视角下的大学生就业应该具备的构成核心竞争力的要素,以及它们各自对大学生就业核心竞争力影响的重要程度。最后本文提出了对于高校提升大学生就业核心竞争力的措施,并对未来即将就业的大学生提供了帮助和指导性建议。本文主要解答了三个问题,即大学生就业核心竞争力的新内涵,大学生就业核心竞争力的结构,组成各结构要素占大学生就业核心竞争力的权重值,得出了具有一定新意的结论：首先,得出了大学生就业核心竞争力的新内涵,即大学生就业核心竞争力是通过学习、实践和生活经历获得的,独特的、可持续发展的、不易被模仿和替代的一种资本,它能为大学生带来持续的竞争优势。其次,大学生就业核心竞争力结构由核心能力和品质观念两个维度构成,其中核心能力维度由五个构念组成：学习力、技术力、创新力、适应力和实践力；品质观念由心理品质和职业观组成。最后,得出了核心能力和品质观念对于大学生就业核心竞争力的构成权重分别为49%和51%,清晰的体现了目前用人单位越来越看重大学生自身具有的良好品质品质和正确职业观、就业观。根据本研究,政府和高校可以适当的调整或完善大学生的培养体系,使未来培养的毕业生所具有的核心竞争力与用人市场对人才的需求相适应,只要这样才不会出现所学非所用的情况,使大学生在激烈的就业竞争中更好的取得竞争优势,从而脱颖而出。另外,也帮助和指导大学生更好的把握学习和提升的方向,为未来积累更丰富且有用的知识、技能、素质和能力,以及自身所应该具有的良好品质和正确就业观。