中国志愿服务经过几十年的发展，取得了显著的成就，在弥补我国社会保障、服务经济建设与社会道德构建等方面发挥了积极作用，对于构建社会主义和谐社会，推进人类进步具有重要意义。但是，目前我国志愿服务还面临很多困难，如志愿服务社会认知度不高、公民志愿服务参与率偏低、志愿服务的社会法制不够健全等问题，严重制约着我国志愿服务的发展。志愿者资源的不充分是亟待解决的重要问题。造成这一问题的主要原因，是我国缺少对志愿者的激励机制。在我国，作为志愿服务主要载体的非营利组织及其重要人力资源的志愿者还是一个新事物，在对非营利组织志愿者激励这方面的理论和实践研究都才刚刚起步。因此，对非营利组织志愿者激励机制的研究具有重要的理论意义和现实意义。本研究以对比分析为主，运用文献整理的方法对我国非营利组织志愿者进行分析研究，针对我国非营利组织志愿者激励中存在的问题，在理论分析和借鉴国外有关非营利组织志愿者激励机制的经验基础上，提出了构建在志愿者自我激励的基础上的组织内外协同激励的激励机制的建议。本研究从非营利组织志愿者的特征及其激励的特殊性入手，采用比较分析的研究方法，整理归纳非营利组织志愿者和企业员工、政府公务员的不同、特点以及中外非营利组织志愿活动的差异和原因，分析制约我国非营利组织志愿活动的问题原因，并就如何建立非营利组织志愿者激励机制提出了自己的政策建议。