经过三十余年的快速发展,作为国民经济的主要支柱,国有企业取得了优越的成绩,推动了国民经济迅速的发展。然而,依然会有关于国有企业中出现贪污腐败现象的各种负面新闻,国企正成为当前腐败问题频发的一个“重灾区”。作为反腐倡廉的“主战场”,深入推进国有企业预防腐败工作已变得刻不容缓,形势也更加迫切。2014年,宁波钢铁有限公司腐败窝串被依法查处,涉案人员13人。这些人员大部分在公司里担任中高级管理职务,主要利用工程发包、物资采购、废钢采购等环节中的职务便利,进行权钱交易,收受贿赂,使公司资产受到损失,严重损害了公司的形象,在社会上造成了不良影响。本文正是基于以上的现状,对我国预防腐败工作进行了较为详尽的研究,结合宁波钢铁有限公司现状,提出了一些对策和建议,以期望能对其他相同性质的国有企业在预防腐败工作上提供一定的参考和借鉴作用。本文以国有企业预防腐败问题为研究对象,首先采取文献分析法和案例分析法对腐败和预防腐败相关理论及中国预防腐败的变迁历程进行了概述。其次对宁波钢铁有限公司预防腐败现状进行了分析,简单介绍了宁波钢铁有限公司的基本概况,深刻剖析预防腐败存在的问题及原因分析。本论文重点在最后两部分,主要阐述国外企业预防腐败的先进经验,重点选取了美国、德国、亚太企业预防腐败的先进做法,并得出了预防腐败的启示,认为只有努力实现教育、制度和监督的有机统一,坚持预防腐败战略,把腐败问题解决在“病变”之前,才能真正实现干部清正,企业清廉,政治清明。从建立廉洁风险防空信息库,推行“教育预防、制度预防、科技预防”有机统一的工作模式,强化重点领域预防腐败工作,完善公司监督制约体系,到建立预防腐败责任体系、责任追究体系和纪检监察组织体系,提出了对策和建议。通过进行对国有企业预防腐败问题的研究,提出了适合于宁波钢铁有限公司实际的对策和建议,进一步推动公司的预防腐败工作,尤其是提出的“制度加简约透明业务流程”预防腐败工作机制是预防腐败一种新的思路和手段,为集团兄弟单位和同行开辟了一条新的道路,也为下一步创新预防腐败工作机制提供了经验参考。