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税收管理员是税收干部队伍中的中流砥柱,他们的工作不仅为国家财政聚集了大量的税收收入,还代表着一方政府机关的形象和面貌。在实际税收工作中,对于这类人的绩效考核就显得尤为重要。近些年来,税务机关在工作作风、优化纳税服务、加强执法监督方面有很大的转变,十分重视人才的培养和干部队伍整体素质的提升,根据现实工作的需要和需求,对基层干部队伍的绩效考核体系进行研究,为保证我国税收事业持续、可协调性的发展具有重大意义。本论文对DL区国家税务局税收管理员的绩效考核进行基于BSC的研究。通过调查,分析了DL区国