论文部分内容阅读
本文在分析国内外研究现状和最新进展的基础上，针对目前高校行政管理人员绩效考核中存在的问题提出了相应的对策；界定了与绩效考核相关的一些概念，列举出了一些相应的理论基础，分析了适合高校行政管理人员绩效考核的指标体系，尤其是构建了适合于目前高校的立体绩效考核体系；针对不同情况，列举了一些较为常见的绩效考核方法、考核的原则、考核中的心理误差及对策；绩效考核的诊断、反馈与应用。