伴随着城市化进程的高速发展,我国许多城市规模正在不断扩大,城市的人口日益增多。与此同时,城市规模扩大也带来了生态环境污染、能源紧张以及交通拥堵等一系列的问题。此刻,建设一个可持续发展的宜居性城市就显得尤为重要。在宜居城市的建设中,我们不仅需要追求生态环境舒适和生活便捷,还应追求城市经济发展的活力以及科技创新的能力。这样,宜居城市的建设才能吸引更多的人才,从而促进该城市人力资本的积累。但从另一个方面来看,城市的宜居性对人力资本积累也可能有抑制的作用,因为宜居也往往意味着宽松和慢节奏,这样会不会使城市失去发展潜力,降低对人才的凝聚力?本文的研究有助于解答这一问题。本文主要从这三个方面入手:第一,理论分析方面,在明确界定城市宜居性和人力资本的相关核心概念基础上,从城市宜居性的集聚效应、人力资本溢出效应以及城市宜居性的要求等三个方面,分析出城市宜居性对人力资本积累的作用可能是促进的也可能是抑制的。第二,实证分析方面,选取中国大陆除拉萨外30个省会城市和直辖市在2012-2017年的相关数据,建立了城市宜居性评估和人力资本积累测量的相关指标体系。在系统分析了城市宜居性和人力资本积累的现状后,运用系统GMM动态面板的方法分析了城市宜居性对人力资本积累的影响。结果表明:全国层面上,城市的宜居性对城市人力资本的积累的作用是正向促进的,分地区来看,东部城市的城市宜居性对人力资本积累的影响并不是显著促进的,而中部和西部城市中,两者是相互促进的。该实证中还证明了,城市宜居性、生均教育财政投入和人力资本的溢价水平都能够促进人力资本水平的积累。第三,对策和建议方面,针对以上实证结果并结合我国城市的实际发展提出7种对策及其建议,分别是政府加大公共教育支出、对高新技术人才提供高薪等优惠待遇、简化城市落户行政审批手续、中部和西部地区城市努力发展经济、中部和西部地区要合理配置公共资源并推动公共服务均等化、东部城市注重城市绿色建设,提高城市人居环境以及建设安全城市。